BAB 3
KESIMPULAN
Dari kesimpulan materi -
materi yang telah di bahas, kita dapat menyimpulkan bahwa di dalam manajemen
sumber daya manusia terdapat teori kepemimpinan, motivasi, konflik, dan
pengembangan karir.
Yang perlu kita ketahui, kepemimpinan harus memiliki
motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, karena supaya setiap
karyawan akan menjadi dirinya sendiri dari lahir sampai dewasa dan proses itu
akan timbul rasa konflik sosial terhadap lingkungan sekitarnya. Maka, setiap
karyawan harus memiliki kerja sama yang solid di dalam suatu perusahaan. Di Indonesia, saat ini bisa jadi lebih baik
dari yang sebelumnya untuk menghasilkan sesuatu yang baik terhadap karirnya
dengan begitu kinerja yang dihasilkan karyawan akan menjadi baik dan efisien
dalam prosesnya dengan memenuhi syarat - syarat tertentu.Sumber :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar